AHDATH.INFO
تواجه أوروبا نقصاً العمالة في مختلف القطاعات، وتركز منذ فترة طويلة على العمالة المؤهلة في دول مثل المغرب وتونس ومصر. وقد أقام الاتحاد الأوروبي بالفعل شراكات مع هذه البلدان، فضلا عن بنجلاديش وباكستان، لمعالجة نقص العمالة.
وعلى سبيل المثال، تخطط ألمانيا لتدريب 10 آلاف مغربي، وستقدم إيطاليا أكثر من 452 ألف تصريح عمل في الفترة من 2023 إلى 2025. بالإضافة إلى ذلك، زاد الاتحاد الأوروبي بشكل كبير الهجرة القانونية إلى 3.5 مليون، منهم 1.2 مليون مخصصة للعمل، وفقا لصحيفة لوبينيون.
وعلى الرغم من هذه التدابير، فإن نقص العمالة لا يزال قائما ويهدد القدرة التنافسية والخدمات العامة لدول الاتحاد الأوروبي، بدءا من البناء إلى الرعاية الصحية ورعاية المسنين والنقل.
وقد تم تحديد إجمالي 42 قطاعًا من قبل المفوضية الأوروبية للهجرة والمهارات، وهي القطاعات التي تعاني من العجز بسبب شيخوخة السكان الأوروبيين. ولمعالجة هذه المشكلة، وضعت المفوضية خطة لجذب العمال الأجانب في القطاعات التي لا تستطيع الشركات الأوروبية العثور على عمال محليين فيها.
وقال نائب رئيس المفوضية الأوروبية للهجرة والمهارات، إن “75 في المائة من الشركات الصغيرة والمتوسطة تتأثر بالنقص المسجل في العمالة المؤهلة ذات الكفاءة”.ومن المتوقع أن تحتاج أوروبا إلى ما بين 1 و2.5 مليون عامل إضافي للتحول البيئي و11 مليون محترف للقطاع الرقمي بين عامي 2023 و2030.
وتدعو المفوضية إلى إنشاء منصة تربط الشركات الأوروبية بالعمال الأجانب، كما توصي أيضًا بالنظر إلى الحاجة الملحة، من الدول الأعضاء تسهيل إجراءات الاعتراف بالمؤهلات المهنية من بلدان ثالثة، حيث أن العملية المعقدة والبيروقراطية الحالية لا تشجع الكثيرين، مقارنة مع الإجراءات المماثلة بالولايات المتحدة، وكندا، ونيوزيلندا، وأستراليا لجذب العمال.
